일하기 좋은 기업
문화 조성
1. 전사적 안전보건관리 체제 구축을 통한 근원적 재해 예방
2. 소통 및 신뢰 기반의 노사문화 지속화를 통한 성과창출 기여
3. 신기술 경쟁려 강화를 위한 메카트로닉스 중·장기 인재 육성
4. 지속가능 성장을 위한 유연하고 수평적인 조직문화 구축
5. 공정한 성과 지향형 인사 관리체계 운영
6. 글로벌 건전한 조직문화 안정화
- 국내 전 사업장 대상 ISO 45001 인증을 획득 및 유지
- 환경·안전보건 경영방침을 수립하여 안전보건을 강화
- 유연한 근로문화 정착을 위해 시차 출퇴근제, 선택적 근로제를 운영하며, 근로시간과 연/월차 사용률을 KPI로 관리하여 일과 가정의 양립을 촉진
- 취업 규칙, 단체협약서 등을 통해 근로 조건을 공유하며 투명하게 소통
- 근로조건의 개선과 노사관계의 안정을 도모함으로써 기업 발전과 임직원의 복지증진을 실현
- 분기별로 노사협의회를 운영하며, 노사협의회규정을 통해 노사협의회의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정
- 분야 최고의 전문능력과 지식을 갖춘 임직원을 양성하기 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 개인의 성과를 관리
- 연 1회 개인 성과평가를 시행하고 평가결과는 연봉 조정, 승진, 직무 이동/배치 등에 활용하여 직원들의 동기부여를 강화
- 모든 임직원을 대상으로 폭행, 협박, 감금 등 신체적 또는 정신적 자유를 억압하는 근로를 강요하지 않음
- 각 사업장이 위치한 국가 및 지역의 근로기준을 준수하며, 아동노동을 철저히 금지
- 성별, 연령, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 가족관계, 정치적 성향 등을 이유로 채용, 승진, 임금, 교육훈련 등 고용에 대한 차별을 금지하며, 임직원의 다양성을 존중
- 성희롱, 따돌림, 욕설, 폭언 등 직장 내 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지