Action Plan

• 员工安全保健

  获得并维持国内所有营业场所ISO 45001认证
  制定环境、安全保健经营方针，加强安全保健

• 劳动条件

  为了形成灵活的劳动文化，运营时差上下班制、选择性劳动制，将劳动时间和年月差使用率用KPI管理，促进工作和家庭的两立
  通过就业规则、团体协议书等共享劳动条件，透明沟通

• 劳资关系

  通过改善劳动条件和稳定劳资关系，实现企业发展和职员福利增进
  按季度运营劳资协议会，通过劳资协议会规定劳资协议会的构成和运营所需事项

• 资历管理

  为培养具备领域最高专业能力和知识的职员，提供多种教育项目，管理个人成果
  每年进行一次个人成果评价，评价结果用于年薪调整、晋升、职务调动/安排等，强化职员的动力

• 儿童及强制劳动

  不强迫所有员工从事暴力、威胁、监禁等压迫身体或精神自由的劳动
  遵守各营业场所所在国家及地区的劳动标准，彻底禁止儿童劳动

• 歧视与欺凌

  禁止以性别、年龄、人种、民族、国籍、宗教、残疾、家庭关系、政治倾向等为由，对雇佣、晋升、工资、教育训练等雇佣进行差别对待，尊重职员的多样性。禁止利用性骚扰、排挤、辱骂、恶言等职场内地位或关系等优势，超越业务上的适当范围，给其他职员带来身体、精神上的痛苦或恶化工作环境的行为。