• 实行年薪制 : 根据能力与成果给予差别化的补偿

聘用类型

招聘流程

报名资格

• 持有4年制大学学士学历以上者 (新职员的情况，包括应届毕业生)
• 海外旅行无不合格事由者
• 如果是男性，须服完兵役或免服兵役者
• 持有以下公认英语成绩者
  (毕业于以英语为母语的国家大学者除外)
  TOEIC, TOEIC SPEAKING, OPIC, TEPS, TEPS SPEAKING
• 具备招聘公告要求的经历与资格的人(经验人才招聘)

优待事项

• 国家有功者子女或国家报勋者
• 语言能力突出者
• 持有相关资格证以及业务经验者

• CL5 部长/首席研究员
• CL4 次长/责任研究员
• CL3 科长/资深研究员
• CL2 代理/主任研究员
• CL1 职员/研究员(4年制大学毕业的新职员)

• 成果(KPI)评估  能力评估
• 补偿 升职/调配，培训

• 子女学费支援
• 支援职员休养所
• 实施体检/公司内医务室运营
• 支援各种礼金以及红白事物品
• 运营通勤大巴
• 运营公司内部食堂及小卖部
• 支援野游会费/爱好补助费/夏季休假费/车辆油费
• 各种福利设施(健身房/淋浴室/职员休息室/房顶花园等)
• 节日/公司创建纪念日/生日赠送商品券

• 最优秀/优秀职工奖
• 模范职工奖
• 长期持续工作奖
• 其他 : 满勤奖、生产性提高奖、无灾害安全奖、提议奖、节省成本奖等

• 年/月休假
• 夏季休假
• 长期持续工作者奖励休假

• 提倡称赞文化 : 称赞优惠券制度、称赞大拇指
• 运营任职员义工团及活动
• 强化与部门长沟通渠道

• 核心价值教育公司的所有成员必须保有且要实践的PHC集团的共同核心价值教育
• 新入职员教育学习公司早期生活所需的基本知识与商务礼节
• 领导能力教育委员/组长级的各职别领导能力教育
• 指导教育业务早期稳定化所需的指导教育
• 个人力量教育通过读书函授/网络学习课程进行提高个人能力教育

• 社内集体教育通过社内讲师对职务能力与知识进行系统性教育
• 社外教育利用外部教育机构，系统进行职务能力与知识教育

• 海外法人长培养教育海外法人经营所需的企业经营(MBA)以及国际化能力教育
• 驻在员教育帮助能够早期适应新环境并成功完成业务
• 语言教育为了提高国际型力量支助外语学习以及语言考试费